引言

INTRODUCTION

实施乡村振兴战略是新时代做好“三农”工作的总抓手，乡村人才振兴是乡村振兴的基石。“要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑，加快培育新型农业经营主体，让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍，在乡村形成人才、土地、资金、产业汇聚的良性循环。”年2月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于加快推进乡村人才振兴的意见》中提出“坚持把乡村人力资本开发放在首要位置，大力培养本土人才，引导城市人才下乡，推动专业人才服务乡村，吸引各类人才在乡村振兴中建功立业。”实施乡村振兴战略，必须从根本上树立“人才是第一资源”的理念，把乡村人才振兴放在乡村振兴的重要位置，为加快推进农业农村现代化提供坚实人才支撑。

一、求是网

1、推动“五个振兴”全力打造乡村振兴齐鲁样板

充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，需要市场主体自主参与市场活动。这就要求确认其在市场中的法律地位，保障其从事民事活动的平等权利，充分调动市场主体参与资源配置的积极性、主动性、创造性。民法典全面规定各类市场主体的法律地位，鼓励依法设立营利法人、合伙企业、个人独资企业和个体工商户等市场主体，依法向投资者分配生产经营收益，激发市场主体参与市场经济活动的热情；规定民事主体依法享有物权、债权、知识产权、股权和其他投资性权利，其财产权利受法律平等保护；明确市场主体应当按照约定全面履行自己的义务，承担违约责任和侵权责任，这有利于社会经济有序高效运行。

2、做好乡村振兴这篇大文章

政治路线确定之后，干部就是决定的因素。与在城市工作相比，在乡镇和村一级工作的干部往往“待不住、留不住”。要优先考虑党的“三农”事业大局需要，在干部配备和使用上树起“优秀干部到农业农村战线去，优秀干部从农业农村战场来”这个风向标，引导八方人才投身乡村振兴。

乡村振兴，光靠乡村现有人才不行，还要吸引更多城市人才到乡村创新创业。要培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心，为推进乡村振兴事业提供源源不断的动力。

3、精心下好乡村振兴这盘大棋

扎实推进乡村人才振兴。人才振兴是乡村振兴的关键因素。实现乡村全面振兴，人是最关键、最活跃、起决定性作用的因素。如果没有人才的支撑，乡村振兴只能是一句空话。乡村人才振兴的关键，就是要让更多人才愿意来、留得住、干得好、能出彩，人才数量、结构和质量能够满足乡村振兴的需要。要创造有利于各类人才成长和发挥作用的良好环境，要有一个好的制度安排，把现有农村各类人才稳定好、利用好，充分发挥现有人才的作用。同时，要积极创造条件，鼓励城市企业家、高校毕业生和各类人才到乡村创新创业，大力支持“城归”群体和外出农民工回乡创业就业。整合社会力量开展农村人才培养，切实做好农村干部、农民企业家、新型农业经营主体和农民的培训工作。

4、谱写新时代乡村全面振兴新篇章

夯实农村基层基础，加强“三农”工作队伍建设。农村工作千头万绪，抓好农村基层组织建设是关键。要强化农村基层党组织核心地位，扎实推进抓党建促乡村振兴，切实增强基层党组织活力和战斗力，把农村基层党组织建成坚强战斗堡垒。要加强“三农”工作干部队伍的培养、配备、管理和使用，把懂农业、爱农村、爱农民作为基本要求，加强干部作风建设，倡导求真务实精神，把到农村一线锻炼作为培养干部的重要途径，形成人才向农村基层一线流动的用人导向，培养造就一支作风过硬的农村工作队伍，使“三农”干部能听懂农民话、会说农民话，带着对农民群众的深厚感情做工作，真正深入群众，真心依靠群众，真诚服务群众。

二、人民网

1、为乡村振兴提供人才保障

乡村振兴，关键在人。产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕，都需要人的参与。农业农村高质量发展进程不断深入、农业供给侧结构性改革不断推进，也对农村人才队伍提出更高要求。正如临安一位农业工作人员所说：“青年、乡贤回乡村，就能把新的技术和新的业态带到乡村。”

把本土能工巧匠用起来，把新型职业农民育出来，把各方乡贤精英引回来，为乡村振兴提供人才保障，为农业农村高质量发展持续注入新动能。

2、为乡村振兴培养更多人才

乡村振兴，关键在人。如今，机械化农业、绿色农业、休闲农业、农村电商等如雨后春笋般纷纷涌现；机器人摘黄瓜、云端放养管理、智慧农业大数据平台等“互联网+”的农业应用层出不穷，强化乡村振兴人才支撑显得更为紧迫。如何为各类“新农人”大展才华创造有利条件，如何充分发挥返乡人才的能动性，成为各地推动乡村振兴战略的重要课题。

乡村振兴是一篇大文章，需要各类人才来书写。推动乡村振兴战略实施，我们既需要科技人才、管理人才的培养，也需要能工巧匠、乡土艺术家的挖掘；既需要有号召力的带头人、有行动力的追梦人，也需要善经营的“农创客”、懂技术的“田秀才”。唯有积极推动农村人才评价机制变革，破除唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项倾向，才能广开进贤之路，广纳天下英才，让土生土长的乡土人才、四面八方的下乡人才留得安心，发展更有信心。

乡村人才振兴，既要识才、引才，亦要懂才、爱才。如今，新产业、新业态不断涌现，所能培养的人才也越发丰富多元。论文、学历当然是评价人才的重要标准，但一把尺子量不出更多的维度。在城市，既然电商主播可以作为特殊人才落户上海，快递员在杭州可以被认定为高层次人才，那么在农村，也需要树立实践导向的人才评价体系，为新型人才提供更好的条件和发展空间，最大程度地焕发乡村振兴的潜力。

3、以担当作为谱写乡村振兴新篇章

发挥基层组织头雁效应，锻造乡村振兴坚强领导保障。乡村振兴，要发挥基层党组织作用，以引才聚才育才为乡村发展提供人才支撑。菏泽以“头雁工程”为引领，注重从机关干部、退役军人、返乡创业人员中遴选村党组织书记，推荐懂农业、爱农村、爱农民的机关干部到基层任职；开展农村优秀人才“回引计划”，鼓励更多本地人参与乡村治理；强化农村基层党组织书记管理，深入开展培训，增强素质、提升能力。多方面发现人才、多渠道引进人才、多层次培育人才，才能不断为乡村振兴注入新鲜血液。

三、光明日报

1、以乡村人才振兴推进农业农村现代化

农业农村现代化是实施乡村振兴战略的总目标。没有农业农村现代化，就没有整个国家现代化。实施乡村振兴战略是新时代做好“三农”工作的总抓手。人才振兴是乡村振兴的基础，要创新乡村人才工作体制机制，充分激发乡村现有人才活力，把更多城市人才引向乡村创新创业。实施乡村振兴战略，必须从根本上树立“人才是第一资源”的理念，充分认识农民在乡村振兴中的主体地位，把乡村人才振兴放在乡村振兴的重要位置，培育产生一大批新型农民，打造一支强大的乡村振兴人才队伍，为加快推进农业农村现代化提供坚实人才支撑。实施乡村振兴战略，必须破解人才瓶颈制约。要把人力资本开发放在首要位置，畅通智力、技术、管理下乡通道，造就更多乡土人才，聚天下人才而用之。

“乡村振兴，人才是关键。要积极培养本土人才，鼓励外出能人返乡创业，鼓励大学生村官扎根基层，为乡村振兴提供人才保障”。加快推进农业农村现代化，迫切要求培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的三农工作队伍，迫切要求激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，在乡村形成人才、土地、资金、产业汇聚的良性循环。这就要求必须创新乡村人才工作体制机制，在培育人才、吸引人才、留住人才、使用人才等方面下足功夫，让人才振兴成为推动农业农村现代化的内生动力。

3、传好脱贫攻坚接力棒开启乡村振兴新征程

全面推进乡村振兴，迫切需要做好人才文章，培育新型职业农民，促进返乡创业就业，激活农村发展的内生动力。“推进乡村振兴应突出抓好人才振兴，加大力度培育新农人和新型农业经营主体，制定农村吸引人才、留住人才的政策措施，鼓励大学生、城市科技人员、退休人员积极参与乡村振兴。大力发展农村生产性社会化服务，推动农村生产性社会化服务组织的代耕代种、全托全管、统防统治，促进小农户与现代农业有机对接。”尹成杰指出。在乡村人才振兴中，除了持之以恒做好人才引流、回流工作，如何让人才留得下、干得好也是一项牵动全局的大事。“要延续脱贫攻坚期间各项人才智力支持政策，建立健全引导各类人才服务乡村振兴。”北京师范大学中国扶贫研究院院长张琦建议，完善人才服务乡村激励机制，强化人才振兴保障措施，为返乡入乡人才创造良好的就业创业环境、提供广阔的成长成才空间，最大限度激发人才内在活力，夯实乡村振兴的人才基础。

来源：浙大基协